Kaupungin organisaatio uudistuu

Liikunta ja kulttuuri saman katon alle, konserniohjaus selkeytyy.

Rauman kaupungin organisaatiota ollaan uudistamassa. Organisaatiotoimikunta on suunnitellut hallintokuntien organisoitumisen vaihtoehtoja ja niiden pohjalta lähdetään valmistelemaan yksityiskohtaisempaa esitystä. Tavoitteena on toiminnan tehostaminen ja selkeyttäminen muodostamalla toiminnoiltaan ja tehtäväalueiltaan toisiinsa liittyviä kokonaisuuksia. Uudistus tähtää 2010-luvulle, mutta liikkeelle lähdetään jo vuoden 2007 alussa.

Työvaliokunta hoitamaan konserniohjausta

Yksi merkittävistä muutoksista on työvaliokunnan perustaminen. Sen keskeisiä tehtäviä olisivat kaupungin yhtiöiden ja tukipalveluiden konserniohjaus. Uudessa mallissa tukipalvelut (mm. ruoka- ja puhtauspalvelut, kiinteistöhuolto ja hankintatoimi) tuotettaisiin tilaaja-tuottajamallia soveltaen siten, että tilaaja ja tuottaja olisivat toiminnallisesti eri yksiköissä. Työvaliokunta muodostuisi kaupunginhallituksen puheenjohtajistosta ja sen esittelijöinä toimisivat kaupunginjohtajat.

Ehdotus sisältää myös henkilöstöjaoston lakkauttamisen. Sille kuuluvat tehtävät siirtyisivät osaksi kaupunginhallitukselle ja osaksi päätösvaltaa delegoitaisiin alaspäin.

Perusturvakeskus, Vapaa-aikakeskus ja Hallintokeskus

Organisaatioehdotuksen mukaan vapaa-aika- ja kulttuurikenttää tullaan hallinnoimaan uudella tavalla. Liikunta- ja nuorisoasiat sekä kirjasto-kulttuuriasiat yhdistettäisiin. Uuden Vapaa-aika ja kulttuurikeskuksen katon alle otettaisiin myös kansalais- ja musiikkiopistotoiminta sekä kuvataidekoulu. Myös teatteri ja museot kuuluisivat saman sateenvarjon alle. Kirjasto- ja kulttuurilautakunta sekä nuoriso- ja liikuntalautakunta jatkaisivat vielä tämän valtuustokauden loppuun.

Nykyinen sosiaalikeskus laajenisi perusturvakeskukseksi, kun siihen liitettäisiin perusterveydenhuolto. Käytännössä tämä tarkoittaisi Kansanterveystyön kuntayhtymän purkamista ja sen toiminnan jatkamista kaupungin omana toimintana. Asiasta on keskusteltu jo Lapin ja Rauman kuntaliitosvalmistelujen yhteydessä. Sosiaalilautakunnan korvaava perusturvalautakunta vastaisi myös erikoissairaanhoidosta.

Nykyisestä keskusvirastosta tulisi hallintokeskus, joka nimensä mukaisesti keskittyisi hallintoasioiden hoitamiseen. Hallintokeskuksen talous- ja strategiaryhmän tehtävänä olisi talouden ja toiminnan suunnittelu, palvelujen kehittäminen, tietohallinto sekä strategia-asiat. Hallinto- ja henkilöstöryhmä hoitaisi varsinaiset hallintopalvelut, lainopilliset palvelut ja henkilöstöpalvelut.

Opetustoimen painopistealueet tulisivat olemaan varhaiskasvatus, perusopetus, toisen asteen koulutus ja ammatillinen aikuiskoulutus. Sosiaalitoimelta siirrettäisiin opetustoimeen päivähoito ja esikoulu ja lisäksi koululaisten iltapäivätoiminta, joka nykyisin on liikunta-nuorisotoimen alaisuudessa.

Uusi organisaatio turvaa paremmin kaupungin toimintakyvyn

Organisaatiouudistus nähdään kaupungin johdossa välttämättömänä. Kaupungin ja seudun väestökehitys, kuntakenttään kohdistuvat kehitystrendit ja palvelurakenteelle asetettavat uudenlaiset vaatimukset edellyttävät kaupungin toimintakyvyn varmistamista. Kaupungin on oltava myös organisaatioltaan valmis ensi vuosikymmenen haasteisiin.

Erilaisia vaihtoehtoja sisältävä ehdotus uudeksi organisaatioksi on nyt esitelty henkilöstölle. Siitä on pyydetty myös lautakuntien ja yhteistyötoimikunnan lausunnot tammikuun loppuun mennessä. Tämän jälkeen organisaatiotoimikunta antaa lopullisen esityksensä kaupunginhallitukselle. Kun uusi ns. sateenkaarimalli on hyväksytty, se tulee ohjaamaan hallintokuntakohtaisten organisaatioiden uudistamista. Muutokset toteutetaan asteittain 1.1.2007 alkaen.

Päivitetty: 02.02.2006