 |
 |
||||
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
||
 |
|||||
Kaupunkiorganisaation kehittämisen suuntaviivat valmiina
Rauman kaupungin organisaatiotoimikunta on saanut valmiiksi organisaation kehittämisen suuntaviivat. Kahden lausuntokierroksen ja valtuustoseminaarin jälkeen täsmentynyt luonnos on 2.10. menossa kaupunginhallituksen ja sen jälkeen kaupunginvaltuuston käsittelyyn. Organisaatiouudistuksella pyritään sopeuttamaan kaupunkiorganisaatiota toimintaympäristön muutoksiin ja turvaamaan kaupungin toimintakyky. Muutokset toteutetaan asteittain 1.1.2007 alkaen.
Valtuustoryhmien neuvottelukunta lisää vuorovaikutusta valtuustoryhmien ja hallinnon välillä
Valtuustoryhmien neuvottelukunnan tarkoituksena on
tiedonkulun ja vuorovaikutuksen lisääminen valtuutettujen, valtuustoryhmien
ja hallinnon välillä. Se ei ole virallinen toimielin eikä sen kokouksista
laadita pöytäkirjoja eikä makseta kokouspalkkioita. Organisaatiotoimikunta
esittää, että neuvottelukunta aloittaa 1.1.2007 alkaen.
Konsernijaosto selkeyttää omistajapolitiikkaa ja vahvistaa strategista ohjausta
Konsernijaoston tehtävänä on toteuttaa kaupungin
liikelaitosten ja yhtiöiden konserniohjausta sekä koordinoida kaupungin
kehittämistoimintoja. Se toimii kaupunginhallituksen alaisena. Jaoston
muodostavat kaupunginhallituksen puheenjohtajat ja esittelijöinä toimivat
kaupunginjohtaja ja apulaiskaupunginjohtaja. Konsernijaosto perustetaan
1.1.2007.
Henkilöstöpoliittinen linjaus
kaupunginhallitukselle, rutiinit delegoidaan
Organisaatiotoimikunta esittää, että henkilöstöjaosto lakkautetaan
1.1.2007 alkaen. Selvityksen jälkeen päätetään minkälaiset henkilöstöasiat
siirtyvät kaupunginhallitukselle ja mitkä delegoidaan hallintokunnille ja
virkamiehille.
Selvitys Kansanterveystyön kuntayhtymän purkamisesta
30.4.2007 mennessä
Rauman kaupunki on valmis neuvottelemaan Kansanterveystyön kuntayhtymän
purkamisesta. Mikäli purkaminen toteutuu ja kuntayhtymä siirtyy kaupungin
organisaatioon, muodostetaan kaupunkiorganisaatioon Terveysvirasto 1.1.2009
alkaen. Terveysviraston seurantavastuulla on myös erikoissairaanhoidon
kokonaisuus.
Vapaa-aika- ja kulttuurikeskus aloittaa 1.1.2008
Vapaa-aika- ja kulttuurikeskus kokoaa toiminnallisesti yhteen
liikunta-nuorisolauta-kunnan ja kirjasto-kulttuurilautakunnan alaisen
toiminnan. Lisäksi sen yhteyteen liitetään opetustoimen alaisuudesta
musiikkiopisto ja kansalaisopisto, joka sisältää kuvataidekoulun.
Tavoitteena on, että kaupungin organisaation ulkopuoliset museot ja teatteri
tekisivät Vapaa-aika- ja kulttuurikeskuksen kanssa tiivistä yhteistyötä.
Vapaa-aika- ja kulttuurikeskuksen johtajan virka perustetaan vuoden 2007
aikana. Johtajan tehtävänä on ohjata perustettavan keskuksen
suunnittelutyötä.
Opetustoimi keskittyy peruskoulutukseen, toisen asteen koulutukseen ja aikuiskoulutukseen
Opetustoimi koostuu kolmesta toimintakokonaisuudesta:
peruskoulutuksesta, toisen asteen koulutuksesta ja aikuiskoulutuksesta.
Koululaisten iltapäivätoiminta siirtyy liikunta- ja nuorisotoimen
organisaatiosta opetustoimeen, peruskoulukokonaisuuden yhteyteen.
Siirtyminen tapahtuu joko 1.1.2007
alkaen tai syyslukukauden alkaessa. Toisen asteen osalta tavoitteena on maakunnallisen
koulutuskokonaisuuden aikaansaaminen. Se koostuisi lukioista ja
ammatillisista oppilaitoksista.
Käynnistetään joukko selvityksiä ja kehittämistoimia
Organisaatioluonnos hahmottaa vasta muutoksen perussuuntaviivat. Yksityis-kohtaisempi tarkastelu ja suunnittelu on tarkoitus toteuttaa hallintokunnittain.
Välittömästi käynnistetään joukko selvityksiä ja kehittämistoimia. Keskusviraston uudesta organisaatiosta odotetaan esitystä 30.4.2007 mennessä. Samaan ajankohtaan mennessä selvitetään myös varhaiskasvatuksen, päivähoidon ja esiopetuksen organisatorinen sijoittuminen. Vuoden 2007 loppuun mennessä laaditaan selvitys raumalaisesta tilaaja-tuottaja –mallista. Lisäksi perustetaan työryhmät selvittämään ruokapalveluiden ja puhtauspalveluiden sekä liikunta-nuorisotoimen alueiden ja rakennusten ylläpidon ja teknisen toimen yhteistyötä ja kehittämistä. Organisaatiotoimikunnan seuraavana tehtävänä on valmistella luottamushenkilöorganisaation uudistaminen.
Organisaatioon esitettävät muutokset ja kehittämistoimenpiteet pohjautuvat Rauman kaupungin visioon ja strategiaan 2012. Kaupungin strategisiksi tavoitteiksi on kirjattu kehittyvät palvelut ja nykyaikainen kunnallishallinto sekä avaintavoitteisiin johtamisen tukeminen organisaation kaikilla tasoilla ja organisaatiorakenteiden ja henkilöstöresurssien muuttaminen vastaamaan toiminta-ympäristön muutoksia.
Organisaatiouudistuksen tärkeimmät tavoitteet ovat:
sopeuttaa kaupunkiorganisaatiota toimintaympäristöönsä ja sen muutoksiin
poistaa päällekkäisyyksiä ja tehostaa toimintaa
vahvistaa strategista ohjausta ja konserniohjausta (sis. omistajapolitiikan selkeyttämisen)
lisätä palvelutuotannon kustannusrakenteen läpinäkyvyyttä
parantaa tiedonkulkua päättäjien ja hallinnon välillä
hyödyntää nykyistä paremmin henkilöstön osaamista ja mahdollistaa varautumisen laajenevaan eläköitymiseen
tuoda henkilöstöhallinnon päätöksenteko lähemmäs työntekijöitä
mahdollistaa paremmin henkilöstöpoliittiset linjaukset
Päivitetty: 29.09.2006
