 |
 |
||||
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
||
 |
|||||
Rauma ja Pori toteuttavat yhteistä ikäohjelmaa
Porin ja Rauman kaupunkien yhteinen koulutus- ja kehittämishanke Osaamista ikä kaikki -ikäohjelma on käynnistynyt helmikuussa. Hankkeen tavoitteena on löytää hyviä käytäntöjä ja yhteisiä menettelytapoja kaupunkien henkilöstön ikärakenteen synnyttämiin haasteisiin. Työelämän kehittämisohjelma Tykes on myöntänyt hankkeen asiantuntijakustannuksiin tukea noin 75 000 euroa. Hanke toteutetaan vuosina 2006–2008.
Osaamista ikä kaikki -ohjelmassa painotetaan osaamista ja työhyvinvointia. Ihmisten jaksamista pyritään tukemaan niin, että eläkkeelle siirryttäisiin vasta omassa henkilökohtaisessa eläkeiässä. Kunta-alalla pitkään palvelleilla eläkeikä on yleensä vähän yli 63 vuotta.
Työntekijöiden keski-ikä on kunnissa korkea. Vuoden 2005 lopussa työntekijöiden keski-ikä oli sekä Porissa että Raumalla noin 48 vuotta. Lähivuosina kaupunkien työntekijöitä siirtyy eläkkeelle ennätyksellisen paljon ja samanaikaisesti on kunnissa vireillä suuria rakennemuutoksia. Muutostilanteissa henkilöstön osaamisesta ja jaksamisesta on pidettävä huolta. Kokeneiden työntekijöiden taidot ja uusien tulokkaiden tuoreet tiedot yhdistämällä tuotetaan organisaatiolle osaamista ja kaupunkilaisille hyvää palvelua.
Osaamista ikä kaikki -ohjelma koostuu kolmesta eri osasta. Ensimmäisessä osassa esimiehille annetaan johtamiseen liittyvää valmennusta, toisessa osassa toteutetaan työyhteisöjen kehittämiseen liittyviä pienimuotoisia kehittämishankkeita ja kolmannessa osassa teemana on kaupunkien välinen vuoropuhelu organisaation toimintavoista.
Päivitetty: 09.06.2006
