 |
 |
||||
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
||
 |
|||||
Rauman kaupungin työilmapiiri tyydyttävällä tasolla
Rauman kaupunki on toistamiseen mitannut työyhteisöjensä ilmapiiriä. Kaupunginhallitukselle ja henkilöstöjaostolle maanantaina 22.8. esitellyt tulokset olivat selkeästi tyydyttävää tasoa. Kokonaisarvosanaksi muodostui 3,36 arviointiasteikon ollessa 1-5. Tulos on hieman parantunut edellisestä mittauksesta, joka tehtiin vuonna 2002.
Työilmapiirikartoituksessa kysyttiin henkilöstön näkemyksiä organisaation arvoista, toiminta-periaatteista ja tavoitteista, työyhteisöjen toiminnasta ja kehittämisestä virastotasolla, työyksi-köiden ja työryhmien toiminnasta, työn kuormittavuudesta sekä esimiestyöstä ja työtyyty-väisyydestä yleensä. Vastaukset kertovat työtyytyväisyyden olevan hyvällä tasolla vaikkakaan työilmapiiri ei ole parantunut edellisestä mittauksesta. Työntekijöillä on selkeä kuva oman organisaationsa perustehtävästä ja sen arvoista. He tuntevat toimintaperiaatteet ja tavoitteet. Myös työryhmät toimivat henkilöstön mukaan hyvin.
Selvät kehittämiskohteet liittyvät työyhteisöön ja työolosuhteisiin. Itse työtehtävistä kyllä pidetään, mutta esimiestoiminta on vain tyydyttävää tasoa, työ on kuormittavaa, henkisesti rasittavaa ja kiireistä.
Satakunnan ammattikorkeakoulun toteuttamaan kyselyyn vastasi yhteensä 1 054 kaupungin palveluksessa olevaa viranhaltijaa ja työntekijää. Vastausprosentti oli 61,3, mikä on hieman parempi kuin edellisessä kyselyssä vuonna 2002 (57 %).
Kyselyn hallintokuntakohtaiset tulokset on esitelty henkilöstölle virastoittain siten, että viimeisin esittely pidettiin kesäkuun 6. päivä. Joissakin hallintokunnissa tuloksia on jo ehditty käsittelemään ja käynnistämään toimenpiteitä. Toimenpiteet ja niiden tulokset raportoidaan aikanaan henkilöstö-kertomuksessa.
Päivitetty: 02.02.2006
