Rauman kaupungin vuoden 2025 henkilöstöraportti on julkaistu
Uutinen
Rauman kaupungilla oli vuoden 2025 lopussa yhteensä 1 580 työntekijää, joista vakinaisessa palvelusuhteessa oli 1 162, määräaikaisessa työsuhteessa 410 henkilöä ja työllistettyjä 8 henkilöä. Luvut kuvaavat vuoden viimeisen päivän tilannetta.
– Koko henkilöstömäärä kasvoi yhteensä 38 henkilöllä vuonna 2025. Myös määräaikaisten työntekijöiden määrä kasvoi 34 henkilöllä edelliseen vuoteen verrattuna, henkilöstön kehittämispäällikkö Jarna Laine kertoo.
Henkilöstömäärän kasvu ja rekrytoinnit näkyivät myös hakijamäärien kasvuna. Avoinna olevia vakinaisia työpaikkoja oli yhteensä 45.
– Hakijamäärät nousivat edellisvuodesta ja olivat korkeimmalla tasolla kuuden vuoden tarkastelujaksolla. Julkisessa haussa olleisiin vakinaisiin työpaikkoihin saapui keskimäärin 39,5 hakemusta, mikä on lähes 20 hakemusta enemmän kuin edellisvuonna, Laine sanoo.
Henkilöstön palkkamenot henkilösivukustannuksineen olivat 81,4 miljoonaa euroa. Vuonna 2025 päättyi yhteensä 70 vakinaista palvelussuhdetta, joista eläkepäätöksiä oli 27.
Työtapaturmista johtuvat sairauspoissaolot vähenivät
Kaupungin työntekijöille kertyi vuonna 2025 yhteensä 24 235 sairauspäivää, mikä on 1 915 päivää enemmän kuin vuonna 2024. Sairauspoissaoloprosentti henkilöä kohden oli 6,1, mikä on 0,4 prosenttiyksikköä kasvua vuodesta 2024.
– Sairauspoissaolot nousivat hieman viime vuoteen verrattuna, mutta niiden keskiarvo pysyi lähes ennallaan. Vuonna 2025 keskiarvo oli 14,6 ja vuonna 2024 luku oli 14,5. Kasvuun vaikutti erityisesti henkilöstömäärän lisääntyminen, Laine täsmentää.
Työtapaturmista johtuvia sairauspoissaolopäiviä kertyi vuonna 2025 yhteensä 419, mikä on 275 päivää vähemmän kuin vuonna 2024 (694). Vuonna 2024 määrä oli puolestaan 294 päivää pienempi kuin vuonna 2023 (985).
Koko kaupunkiorganisaation tasolla alle 10 päivän sairauspoissaolot muodostivat 49,3 prosenttia kaikista sairauspoissaolopäivistä.
Henkilöstön keski-ikä nousi ja eläköitymisikä laski
Rauman kaupungin henkilöstön keski-ikä nousi vuonna 2025. Vakinaisessa henkilöstössä eniten oli 50–54-vuotiaita (299), ja koko henkilöstön keski-ikä oli 47,7 vuotta eli 0,3 vuotta enemmän kuin edellisvuonna.
Henkilöstön ikärakenne on muuttumassa. Edellisestä vuodesta poiketen 50–54-vuotiaiden ja yli 60-vuotiaiden (237) ryhmät ovat kasvaneet lähes yhtä suuriksi kuin 45–49-vuotiaiden ikäryhmä (244).
– Vanhuuseläkeiän alarajan korottaminen on nostanut keskimääräistä eläköitymisikää ja vähentänyt vanhuuseläkkeelle siirtyneiden määrää. Eläkkeelle siirtymisajan joustaminen selittää henkilöstön ikärakenteen muutosta, Laine sanoo.
Samaan aikaan eläköitymisen keski-ikä laski hieman, mutta pysyi edelleen korkealla tasolla. Vuonna 2025 vanhuuseläkkeelle siirryttiin keskimäärin 64,9 vuoden iässä, mikä on 0,2 vuotta vähemmän kuin edellisvuonna. Vanhuuseläkkeelle jäi yhteensä 24 henkilöä.
Lue koko henkilöstöraportti (pdf).
